Durante años se ha atribuido como razón de abandono de la lactancia al hecho de que la Madre se ha reincorporado al trabajo, cosa que en la actualidad sigue siendo cierta.

La falta de información, la publicidad de las Compañías de fórmulas y biberones, el cansancio, falta de tiempo, la creencia de que la lactancia y trabajo no son afines así como la preocupación del llanto del Bebé ante la ausencia de su Madre para amamantarle, han sido algunos de los factores vistos en las Madres que abandonan la lactancia por su trabajo. Ciertamente, en México existe un marco legal que protege a la Madre trabajadora.

El artículo 123 de la Constitución Política de nuestro País contempla el otorgar tiempo para la lactancia a la Madre trabajadora (dos períodos de media hora cada uno dentro de su jornada de ocho horas, alguno de los cuales puede adicionarse al tiempo destinado para comer), la Ley Federal del Trabajo en el artículo 164 (igualdad hombre/mujer), el artículo 170 que habla de los derechos de las Madres trabajadoras durante el embarazo y lactancia, el 171 que habla del derecho a Guarderías.

Entrenarse para seguir amamantando a su Hijo para una Mujer cuando haya de volver a su trabajo, es un proceso delicado al que debe dedicársele tiempo, iniciándolo por lo menos dos semanas antes del reinicio de labores, amamantando inmediatamente antes de salir al trabajo y debe estar familiarizada con las técnicas de extracción manual, conservación, transporte y administración de la leche Materna, pero sobre todo, eliminando chupones y biberones, utilizando en cambio, cuchara, tazas o vasos.